Art. 7, D.Lgs. 66/2003: Riposo giornaliero di 11 ore consecutive — implica il diritto a non essere contattati per 11 ore tra un turno e l’altro.
Art. 9, D.Lgs. 66/2003: Riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive — stessa protezione.
Art. 19, Legge 81/2017: Prima norma italiana esplicita sul diritto alla disconnessione — formalmente applicabile al lavoro agile, progressivamente estesa in via interpretativa.
Art. 4, Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori): Limiti ai controlli a distanza — applicabile al monitoraggio delle comunicazioni digitali dei lavoratori.
Art. 2087 Codice Civile: Obbligo di tutela dell’integrità fisica e psicologica — base per il risarcimento del danno da mancata disconnessione.
Reg. UE 2016/679 (GDPR): Protezione dei dati personali — applicabile ai dati trattati attraverso i dispositivi usati per il lavoro.
Corte di Giustizia UE, Causa C-518/15 (Matzak, 2018): La reperibilità con restrizioni significative conta come orario di lavoro — principio applicabile alla reperibilità informale sistematica.
Risoluzione Parlamento Europeo del 21 gennaio 2021: Chiede una direttiva europea sul diritto alla disconnessione per tutti i lavoratori.
CCNL Turismo Federalberghi (vigente): Disciplina della reperibilità formale e delle indennità connesse.