D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità): Divieto di discriminazione diretta e indiretta, molestie di genere, molestie sessuali, inversione dell’onere della prova, Consigliera di Parità.
D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico maternità e paternità): Congedo di maternità obbligatorio, congedo parentale, divieto di licenziamento (art. 54), malattia del figlio.
D.Lgs. 105/2022: Riforma del congedo parentale — aumento dell’indennità per il padre, priorità allo smart working per genitori.
Legge 162/2021: Certificazione della parità di genere, obbligo di trasparenza retributiva, rafforzamento delle sanzioni per discriminazione.
D.Lgs. 216/2003: Divieto di discriminazione per religione — rilevante per le divise e i simboli religiosi.
D.Lgs. 81/2008 (TUSL): Obblighi del datore in materia di sicurezza — applicabili alle divise e ai requisiti estetici che mettono a rischio la salute del lavoratore.
Art. 2103 Codice Civile: Divieto di demansionamento — applicabile al demansionamento al rientro dalla maternità.
Art. 2087 Codice Civile: Obbligo del datore di tutelare l’integrità e la personalità morale — applicabile alle molestie di genere.
D.Lgs. 81/2017 (Legge lavoro agile): Priorità allo smart working per genitori di figli under 12.
UNI/PdR 125:2022: Standard per la certificazione della parità di genere nelle organizzazioni.
Ispettorato Nazionale del Lavoro (ispettorato.gov.it): Riferimenti delle Consigliere di Parità provinciali e regionali.