Riepilogo delle norme di riferimento
Per chi vuole approfondire o ha bisogno di citare le norme in un esposto o in una comunicazione formale, ecco i riferimenti principali trattati in questo capitolo:
- Art. 2094 e 2099-2103 Codice Civile: Definizione di prestatore di lavoro subordinato, retribuzione, mansioni — base del sistema contrattuale del lavoro dipendente.
- Art. 2103 Codice Civile (versione modificata dal D.Lgs. 81/2015, art. 3): Disciplina delle mansioni — il lavoratore non può essere adibito a mansioni di livello inferiore alla sua qualifica contrattuale, salvo le eccezioni tassativamente previste.
- D.Lgs. 81/2015, artt. 19-29: Disciplina del contratto a tempo determinato — durata massima, causali, divieti, conversione.
- D.Lgs. 81/2015, artt. 13-18: Contratto di lavoro intermittente — requisiti soggettivi e oggettivi di ammissibilità.
- D.Lgs. 81/2015, artt. 4-12: Contratto part-time — obblighi informativi, clausole elastiche, lavoro supplementare.
- D.Lgs. 104/2022 (Decreto Trasparenza): Obblighi informativi all’atto dell’assunzione — contenuto minimo della lettera di assunzione, termini, sanzioni.
- D.P.R. 1525/1963: Attività stagionali — elenco delle attività che beneficiano dell’eccezione al limite di durata dei contratti a termine.
- Legge 68/1999: Diritto al lavoro delle persone con disabilità — quote di riserva e obblighi di assunzione per le aziende con più di 15 dipendenti.
- D.Lgs. 81/2008, artt. 28, 36, 37, 41: Valutazione dei rischi, formazione obbligatoria, sorveglianza sanitaria.
- D.M. 10/3/1998 e Accordo Stato-Regioni 21/12/2011: Formazione obbligatoria dei lavoratori sulla sicurezza — contenuti, durata, documentazione.
- CCNL Turismo Federalberghi (vigente): Livelli di inquadramento, minimi tabellari, periodo di prova, istituti retributivi specifici del settore.
- Ispettorato Nazionale del Lavoro (ispettorato.gov.it): Circolari applicative sulle comunicazioni obbligatorie e sulle sanzioni in materia di lavoro irregolare.