10. Riepilogo delle norme di riferimento

• Art. 2094 Codice Civile: Definizione di lavoratore subordinato.
• Art. 2103 Codice Civile (modificato dal D.Lgs. 81/2015, art. 3): Mansioni, demansionamento, diritto all’inquadramento corrispondente alle mansioni svolte.
• Art. 2118-2119 Codice Civile: Recesso dal contratto — preavviso, giusta causa.
• Art. 2125 Codice Civile: Clausola di non concorrenza — requisiti di validità.
• Art. 36 Costituzione: Diritto a una retribuzione proporzionata e sufficiente.
• Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori): Diritti fondamentali nel rapporto di lavoro.
• D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act): Tipologie contrattuali, contratto a termine, stagionale, apprendistato, part-time, tutele crescenti.
• D.Lgs. 66/2003: Orario di lavoro — limiti, riposi, straordinari.
• D.Lgs. 104/2022 (Decreto Trasparenza): Obblighi informativi del datore di lavoro all’atto dell’assunzione — attuazione della Direttiva UE 2019/1152.
• CCNL Turismo Federalberghi/Faita (testo vigente): Livelli di inquadramento, declaratorie, minimi retributivi, periodo di prova, clausole specifiche del settore.
• CNEL — Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro (cnel.it): Archivio di tutti i CCNL depositati, consultabile gratuitamente.
• Ispettorato Nazionale del Lavoro (ispettorato.gov.it): Sportello per segnalazioni su violazioni contrattuali e irregolarità.